Le secteur funéraire français face à des défis majeurs : recrutement, attractivité et formation

La transformation des réseaux d’acteurs, l’essor des technologies digitales et une demande accrue, liée au vieillissement de la génération du baby-boom (années 40-60), figurent parmi les enjeux clés. À cela s’ajoutent une exigence de service renforcée, la concentration des réseaux et le vieillissement des professionnels, ce qui accentue les tensions sur l’emploi et les compétences.

Avec plus de 3 500 postes vacants et près de 30 000 à pourvoir dans les 15 prochaines années, le secteur doit prioriser recrutement, attractivité et formation. Le secteur dépend d’une montée en compétences généralisée, tant pour les métiers traditionnels (maîtres de cérémonie, conseillers funéraires, porteurs-chauffeurs, dirigeants) que pour les professions émergentes, comme celles liées aux nouvelles technologies, au management, au marketing ou à la qualité de vie au travail.

Le secteur funéraire joue un rôle stratégique dans l’emploi en France. Face aux besoins croissants en personnel qualifié et aux mutations socio-professionnelles, il doit non seulement répondre à la demande actuelle, mais aussi anticiper les évolutions futures pour maintenir un service de qualité.

Depuis une décennie, EI Groupe soutient le secteur funéraire en matière de recrutement, d’attractivité et de professionnalisation.

- EI Groupe propose une plateforme nationale de formations complètes, adaptées aux évolutions technologiques et réglementaires. Ses équipes, composées de professionnels du secteur et d’ingénieurs pédagogiques, conçoivent des programmes de formation continue innovants.

- EI Groupe déploie des stratégies pour attirer de nouveaux talents, notamment via des campagnes de sensibilisation et des partenariats avec les institutions de l’emploi.

- EI Groupe agit en toute indépendance pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels, des structures et des réseaux. Il propose des formations en présentiel partout en France, des modules à distance adaptés aux contraintes des professionnels et des solutions sur mesure, comme des académies internes pour les groupes.

De plus, l’organisme collabore avec les instances publiques de l’emploi pour intégrer les enjeux du secteur dans les politiques de formation.

Pour plus d’informations, consultez le site Web dédié ou contactez directement EI Groupe.